现在百分之四十六的组织计划研究所疫苗法律许可的授权,根据Gartner的调查,公司9月15日,2021年,Gartner调查了272名法律、合规和人力资源高管后新的联邦指导为职业卫生工作者和更新,要求疫苗安全与健康管理局(OSHA)规定的疫苗和测试要求的员工。

“新联邦指导,以及持续激增COVID-19病例由于δ波,大幅联合疫苗将执行意见规定自今年年初以来,”Chris奥迪特说,高级主管,Gartner研究,法律与合规实践。“很有可能,我们将会看到某种明显多数的企业实行委托到今年年底,考虑到36%的受访者仍不确定自己属于哪种类型的组织的计划。”

新疫苗要求调查数据显示,只有17%的受访者称他们不需要疫苗要求(见图1)。

“最新的联邦指导让私营部门雇主能够转变的责任从组织向政府要求接种疫苗,”布赖恩说克鲁普,Gartner首席研究人力资源实践。“这种责任的转变使企业更容易实现疫苗授权。”

测试策略上没有达成共识

几乎没有共识的高管们在他们的组织将如何处理剩余的未接种疫苗的员工和具体的细节测试策略。百分之十五的高管表示,他们的组织将终止不一致的员工,与组织分裂是否执行某种形式的现场测试,利用第三方测试服务,或者要求员工负责自己的测试。

轮询数据也揭示了重要的高管担心新规定的后果,即使他们朝着实现更多的政策。百分之六十九的受访者担心疫苗的授权将刺激员工流动率因辞职或终止妊娠。此外,超过一半的受访者担心对公司文化和员工士气的影响,和他们有一般问题管理员工拒绝疫苗没有批准豁免。

“虽然组织领导人更有信心在制定疫苗和测试政策的新发展,他们的大部分原始犹豫不决的缺点这样的政策依然存在,“奥迪特这样说。“法律和合规领导人将需要考虑通过假设的含义与相关行政工作,负责员工健康数据以及相关政策限制冲突和混乱不一致的员工。”

Gartner客户可以了解更多通过阅读这份报告“执行脉冲:雇主要求疫苗增加三倍后,拜登公告。”

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