什么:Gartner ReimagineHR会议2021年,美洲、虚拟

当:2021年11月8 - 10,

在哪里:美洲|虚拟

细节:COVID-19是每个不同的劳动力部分影响,一些欣欣向荣,而另一些则仍在努力恢复,和人力资源领导人面临着一系列新的挑战。

工作转移到一个混合模型,劳动力继续多元化。虽然现有的人力资源流程的发展来支持这个模型,整个组织驾驶的风险不平等——和破坏性的人才和业务成果——还在继续增长。

在虚拟Gartner ReimagineHR美洲2021年会议Gartner专家将探索这些大想法并交付的见解帮助CHROs和人力资源领导人构建高性能,明天的合理组织。

会议议程将提供见解覆盖所有人力资源高管和特性的关键挑战七跟踪,深入研究了广泛的话题,最紧迫的今天:

• 跟踪:重新定义CHRO的角色
• 跟踪B:重新定义招聘
• 跟踪C:重新定义学习和发展
• 跟踪D:重新定义多样性,股本和包容
• 跟踪E:重新定义性能和奖励
• 跟踪F:重新定义人才分析
• 跟踪G:重新定义人力资源技术

主旨发言人

• Gartner主旨:股本势在必行:公平提高了性能与布莱恩·克鲁普,尊敬的副总裁,研究
• 世界各地的客人主旨:60分钟莱斯利·斯塔尔,获奖广播合作编辑记者和60分钟
• 客人主旨:“增长”,而不是“走”,您的经验尤瑟夫点头,企业家,作家,教练和领导

参展商展示虚拟会议将汇集领先技术和服务提供者强调下一步销售通过现场演示、虚拟会议和信息压缩演示。当前参展商提供的清单参展商目录。

完整的会议细节,请访问2021年Gartner ReimagineHR会议,美洲的网站。媒体的成员有资格获得免费的新闻通过;额外的细节和注册请求,玛丽贝克在联系mary.baker@gartner.com或特蕾莎修女Zuechteresa.zuech@gartner.com。

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Gartner ReimagineHR会议

Gartner专家将进一步讨论虚拟Gartner ReimagineHR会议期间主要工作场所问题,实际上发生的美国11月8 - 10。这次会议聚集了开拓者的一个社区,思想领袖和行业专家推动人力资源的范围。CHROs和人力资源领导人将从最新的研究和Gartner专家人才收购、多样性、股本和包容、学习和发展,总回报,才能分析和人力资源技术。遵循新闻和更新这些事件在Twitter和LinkedIn# GartnerHR。

Gartner的人力资源实践

Gartner人力资源实践汇集了最好的相关内容的方法在Gartner提供个人决策者的战略业务建议跨越的关键任务优先级人力资源功能。额外的信息是可用的//www.kmllpx.com/en/human-resources/human-resources-leaders。遵循从Gartner新闻和更新人力资源实践推特和LinkedIn使用# GartnerHR。