Gartner公司已确定四种新风险趋势,法律和守法应预测未来两年趋势将决定法律、守法和隐私风险对组织目标的重要性以及对新守法服务的需求

Abbot Martin副总裁研究Gartner法律和遵章实践法律管理社会系统 正在赶上新条件 技术变换程度

帮助法律领袖理解新风险全景组织开始走出大流行危机模式时, Gartner专家确定四大主题帮助解释他们面临的多重风险

进化社会期望
企业在社会中的作用正在改变利害相关方的影响力增加,期望改变,并在某些地方凝聚到企业新目标上无法跟上变化的组织面临政府、客户、供应链伙伴、雇员和其他利益攸关方的处罚响应

Martin表示:「长期持续收入越来越依赖理解社会期望,气候变迁和政府反应对所有公司都越来越关键战略背景, 员工和客户社会期望必须加以考虑

社会期望的影响遍及供应链、运营、销售和会议室通用咨询公司在帮助公司理解、导航和响应这些变化需求方面可以发挥作用,这些变化需求现在与策略分不开。

2)新雇员-雇主关系
广度催化多人重新评价工作生活和公司对工作如何实现有别思考这一点反映在常被称为“大辞职”和跨行业人员短缺上。持续现象正引向新就业协议与流行前的常态大相径庭

Martin表示:「法律和遵纪守法可发挥作用, 建立平衡员工灵活和目的需求与平等待遇以及组织长期任务和价值的政策、过程和做法”。总法律顾问也必须承认律师烧死并冒省自然减员风险

整体而言,法律和守法部门需要为新就业协议建立政策基础,跨辖区管理疫苗政策,帮助公司管理员工和法律减员的潜力

3地理政治竞赛和企业中断
公众期望和政府交付之间日益增长的不匹配正在驱动社会内部和跨社会紧张差距扩大预示着更多政治动荡和更多针对具体国家的经济和监管治理方法

公司必须准备世界更政治、法律、环境与犯罪干扰除政府方面外 加速技术转换 数字互连 气候变化 持续大流行驱动的波动

结果,遵守监管的成本和复杂性可能会上升,与本地监管者和商业伙伴关系的价值也会上升。企业应变能力将成为许多企业关键竞争差异器体,这些企业面临如此多变地缘政治环境,对贸易、关税、赎金软件、网络安全及并购的影响越来越大

4) 新技术前沿调控
法律和管理系统正适应日益受数据、平台和自主决策驱动的公司风范管理机构和法院正在制定规则管理竞争、AI使用以及个人资料使用和存放

Martin表示:「这些法律法规将重构今日企业行为并定义未来市场形状”。数据映射和AI治理的重要性将明显提高,法律和守法部门需要与CIO、首席策略师和其他执行伙伴更密切地合作,以建立有效数据并实现AI治理

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