到2025年,公司合规部门将减少50%的年度合规培训,支持嵌入式workflow-based取代成本控制指导员工,据Gartner Inc .)

“许多合规领导人不满意现有的项目活动的有效性,”Chris奥迪特说,高级主管,Gartner研究法律、风险与合规实践。“现有的培训活动不是会议关键风险缓解的目标,并有证据表明,嵌入式控制更有效。”

嵌入式控制
嵌入式控制是内置的,基于流程机制,牧羊人的员工在他们的工作流程和合规可能是侦探,预防或纠正。据Gartner调查的755名员工,2021年4月当组织实现嵌入式控制,员工合规义务小姐的数量下降超过一半(58%)。

“上诉是嵌入式控制的一部分减少员工合规负担,把合规义务从额外的事记得及时提示和指导的合规是必需的,”奥迪特这样说。“简单地忘记合规培训是控制失败的主要原因之一,试图缓解与更多的培训可能会导致更多的保证疲劳。”

新兴市场
合规领导人计划增加资源分配向嵌入式控制今年的82%,这很可能将促进市场需求以支持合规领导人通过可配置的应用程序旨在降低风险在业务工作流程。

“尽管明确需求,目前没有市场,致力于嵌入式控制,”奥迪特这样说。“然而,合规领导人可能会寻求利用技术已经在整个组织,如综合人力资源管理工具和聊天机器人。”

鉴于合规预算增加不多,Gartner专家预计新的嵌入式控制的资金显著减少抵消了合规培训活动。

有针对性的控制
合规领导人寻求实现嵌入式控制应进行风险评估,以确定最有助于风险的工作流。他们也应该找到这些工作流中的员工谁是最有可能导致控制失败,因为记忆的负担,理解和执行合规义务。这将确定试点嵌入式控制的理想起点。

作为领导者的地区合规创造最负担(如培训)的员工,这将帮助他们识别领域的嵌入式控制最大的回报。

“嵌入式控制有可能提供更好的依从性成果相比,训练,”奥迪特这样说。“这些控件应该减少对员工合规的总体负担少,创造保证疲劳。”

Gartner的客户可以找到更多细节的具体风险,影响,建议行动来管理这些热点预计到2022年:公司法律和合规科技机会在持续波动。
非客户端可以看网络研讨会:Gartner高级法律和合规科技预测2022年及以后

Gartner的法律风险和合规的领导人
Gartner法律、风险和合规领导人提供专家指导和工具来帮助领导人在法律、风险、审计和合规部门更有效地管理日益复杂的风险环境和构建新一代的功能。额外的信息是可用的88亚博 和gartner.com/en/legal-compliance。遵循新闻和更新LinkedIn和推特。参观Gartner法律与合规编辑部亚博国际官网登录为更多的信息和见解。