吸引人才与非传统技能审计是审计面临的挑战高层领导人今年,据Gartner Inc .) 166年审计领导人2021年7月的调查显示,正在转向更高级的分析应用程序,提高它的审计实践,提供足够的保证在2022年网络安全审计领导人也严重担忧。

“审计领导人继续在他们的部门和经验技能差距正在积极寻求与专业人才来填补这些空白数据科学,它和网络技能,“Leslee麦克奈特说,导演,Gartner研究审计和风险的做法。“这些本已短缺的技能是竞争力寻求在其他地区的业务,因此,寻找他们今年是一个尤其严重的挑战。”

百分之五十七的首席审计执行官说,吸引人才与非传统的技能是一个重要或非常重要的问题在2022年。百分之五十六标记转移到高级分析作为一个顶级的挑战,和53%的人关心网络安全不足,审计实践。其他重要的挑战包括提供保证关键转换项目,增加了复杂性的第三方风险环境(参见图1)。

“就业市场热,要求审计人员增加,意味着许多审计领导人很难留住员工,”麦克奈特说,“超过三分之一的审计领导人报告,高性能的人才离开他们的组织。”

内部审计的吸引人才困难是主要因素促使许多审计面临的其他挑战的领导人。

“审计领导人也表达了对球队的信心降低审计的能力发展的领域,如网络安全、环境、社会和政府(ESG)、人才风险在更广泛的组织,并增加部门使用的数据分析和技术,”麦克奈特说。“这些地区往往需要专业技能审计团队正试图吸引。”

结果表明,技术是提供审计的双重挑战,无论是审计部门创新和足够的风险保险。几乎一半的审计领导觉得自己部门不准备采用更先进的分析应用程序;近四分之一的感觉功能不是从机器人过程自动化实现足够的ROI;超过三分之一的信心较低的能力提供足够的保证在他们的IT网络安全和审计实践。

“这种忧虑从审计技术之际,60%的审计部门正计划今年增加审计技术支出,”麦克奈特说。“困难吸引正确的审计技能,同时需要加强技术风险保险,和追求部门数字转换的努力创造一个完美风暴在这些受欢迎的能力。”

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