关键的外卖

• “ceo投资提供数字“股息”在四个方面:数字功能,信息技术,人们和文化发展,增强和产品。”

• “数字执行高管不满意:59%的高管表示,背后的时间完成项目预期,和52%的高管表示,背后是实现价值的期望。”

• “加速数字红利,协调执行筒仓和促进非传统的人才和实践。”

• “ceo们非常清楚,数字加速度离不开整个企业的技术贡献。这就是为什么他们想提高所有员工的数字灵巧。”

• “你必须依靠人才你不信任。促进创建业务技术,采取非常规的人才。非传统的并非“补充劳动”了:需要劳动。”

• “满足的时刻。提供红利了!”

了解更多在Gartner新闻稿“Gartner调查超过2000 cio揭示了四种方式提供数字红利和演示技术投资的财务影响。”

关键的外卖

• “metaverse将是持久的。数字资产会加上真实的世界。”

• “metaverse将支持分权。一些世界将使用Web 3.0或blockchain-based技术分散服务。”

• “metaverse将协作。它将提供身临其境的工作场所,虚拟教室、虚拟事件。”

• “metaverse将进行互操作。数字资产,数字货币、数字人和数字双胞胎共享世界各地。”

• metaverse会通过三个重叠的阶段从2022年到2030年代早期。

  • 新兴市场:大多数用例的虚拟现实游戏中常见的经历,例如。

  • 高级:协议开始出现在miniverses促进互操作性,数字人和数字双胞胎,随着数字货币和资产变得普遍。

  • 成熟:大部分的物理世界——通过“空间计算”已经映射和索引,允许物理世界和数字世界的深度集成。

关键的外卖

• “我们需要度量,但实际上,我们需要关注。如果我们首先思考我们的基线和目标,设定一些目标和目标,然后我们可以继续更多的生产活动。”

• 有三个神经科学思想,可以更好的组织的一些项目:

  1。多样性是改变,改变是很困难的

  2。无意识的偏见训练不会导致可持续的变化

  3所示。立法和政策必须伴随着影响行为改变的包容和公平

• “多样性的抒发恐惧和焦虑。我们的区别是原始的恐惧。没有信息,我们的大脑决定某人从一个“外群体”是一个威胁。”

• “擅长一些要求人们工作在自己的情商(EI)和自我意识。”

• “感觉在工作中包括占员工的35%情感投资在他们的工作和保持20%的欲望。”

• ”越来越多的领导人认识到包容的重要性,领导和正试图解决他们的司机和缺乏理解能力。”