百分之五十八的组织报告至少有一些技术人才在一个完全工作远程无国界的安排,根据一项新的Gartner inc .)的调查。这个数字在过去三年里翻了一番。

Gartner无国界劳动力定义为人才来自不同国家的远程工作基于劳动合同使跨国界。随着这一趋势的继续扩张,调查还发现,27%的领导人正在探索招聘无边界的技术员工。

“这是不足为奇的速度招聘无边界的技术人员在过去三年里翻了一番保留和增加招聘已经上升到三号ceo今年和2023年的优先事项说:“加芙沃格尔Gartner分析师,高级主管。“COVID-19大流行也加速无国界的雇佣,开始是一个例外,不再是。”

Gartner分析师期间提出了调查结果Gartner研讨会/ Xpo™通过今天,这是发生在这里。调查288人之上的执行者和他们的直接下属在2022年第二季度理解他们愿意追求一个无边界的技术劳动力,他们的计划和采用一个无国界的劳动力。

“今天在职业世界,位置是液体,市场是全球性的,人才竞争是不可知论者,我们都是竞争相同的旗帜下的技术,”沃格尔说。“因此,国家正在失去人才流失到其他国家,公共部门是私营部门失去人才,和所有的垂直在同样的情况。没有更多的竞争边界和业务它的领导人雇用无边界的员工,他们有最大的竞争优势——我们称之为“无边界区,”沃格尔补充说。

调查发现,在组织无国界的人才,19%的劳动力是无国界的。

“招聘无国界的员工需要业务和IT领导人作出重大调整经营模式,包括修改他们的管理技术,基础设施和技术、网络安全和数据保护,并支付股权,”沃格尔说

英国对北美和欧洲有同样的吸引力

尽管印度是最选择国家招募无国界的技术劳动对欧洲和北美的公司来说,英国排名第四的位置几乎相等的吸引力来自欧洲(28%)和北美(26%)(见图1)。调查还发现,欧洲境内的一个显著的浓度招聘自欧洲招聘无国界员工良好的劳工法。

上面两个领域的专业知识,cio和IT领导是看无国界的人才是软件工程/应用程序开发(62%的受访者)和应用程序支持(55%的受访者)。

而71%的受访机构表示,它是至关重要的因素在无国界的特定需求技术工人在他们的工作场所策略中,50%的组织说,他们已经完全实现工具等相关合作和生产力云办公套件,一工作流程协作会议解决方案和电子白板。

采用约束阻碍

然而,无国界并非适用于每一个组织。“有些约束阻碍一个无国界的采用和扩张经营范围从复杂的政府支持,文化安全问题和合法性问题,”说丹尼尔Sanchez-ReinaGartner的分析师副总裁。

Gartner客户机可以阅读更多“调查结果:cio解决短缺的人才和技能通过雇佣无国界的工人。”

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11月14 - 16 |印度

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