近60%的候选人最近接受了一份工作报告,他们会做出同样的选择,根据Gartner Inc .)

Gartner调查的超过1800名候选人在2022年6月进行显示,候选人报告他们会重复报价决定在2021年达到83%的峰值,之后稳步增加2019(60%)和2020年(70%),在今年大幅减少。

同样的调查发现,近一半的受访候选人表示他们仍在打开其他报价,而28%的人说如果他们再做决定,他们将呆在以前的雇主。

“不仅是候选人公开他们的选择,但他们更有可能退出提供了接受后,”说杰米•科恩主任的Gartner人力资源实践。“我们6月超过3600名候选人的调查发现,44%的受访者支持接受报价后,相比2019年的36%。”

动机工作变动

Gartner的调查发现,超过3600名候选人中,四分之一报道他们的原因寻求一个新的角色感觉在他们当前的工作的赏识。候选人也表示,他们开始探索新的就业机会将相信他们可以命令更好的薪酬其他(25%)和感觉烧坏了他们当前的角色(25%)。

”工作变动似乎更多的是为了与目前的工作比其他地方的感知机会,”科恩说。

然而,一旦候选人开始寻找其他地方,他们有很高的期望。1600表示,他们支持的候选人接受报价后,46%的人说他们这样做是因为他们收到一个更好的工作机会。

“人才竞争依然激烈,候选人工作上仍有多个提供——在三个候选人都拒绝了多个提供最近在找工作,”科恩。

候选人优先考虑

3600名候选人Gartner的调查,59%的人说他们愿意放弃工作与高10%支付工作更好的工作与生活的平衡。百分之五十三的受访候选人称他们会放弃高10%支付一个更有趣的职业道路或者更多的机会学习新技能。

另一个考虑候选人是灵活性- 86%的候选人可以远程工作现在,混合或完全远程,是否喜欢远程工作超过50%的时间。近一半的人表示他们会放弃高10%支付在他们工作的灵活性。

“虽然候选人优先考虑的某些方面对薪酬的工作,公司仍应是透明的薪酬在招聘信息中,“科恩补充说。“近50%的候选人表示他们已经决定不申请一个角色在过去12个月里,因为工作内容不包括工资。”

招募和留住人才今天的就业市场和招聘环境,组织必须能够响应候选人需要和想要的,同时也被透明的什么他们可以提供在招聘过程的早期。

Gartner客户机可以阅读更多的报告:”调查分析:候选人的期望,经验和结果在2022年的就业市场。”

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