绝大多数的cfo计划今年大幅增加员工薪酬支出,86%的人计划提高补偿花在他们的预算同比至少3%,据Gartner Inc .)

尽管经济衰退的恐惧和持续的通胀担忧,大多数cfo表示他们打算在历史上紧张的劳动力市场保持竞争力。2022年12月的279名cfo的民意调查显示,只有5%的受访者表示,他们计划减少补偿2023年花在他们的预算。

“首席财务官知道两件事情将会制造或打破他们推动增长和利润的能力,和之后,2023年的经济衰退:他们的投资在技术和人,”说亚历山大节食减肥法首席研究Gartner金融实践。“许多首席财务官仍在试图摆脱自2020年以来,人才短缺问题的负面影响,他们知道他们必须投资于员工留住他们。”

投资于数字技术保持一个清晰的重中之重,有80%的受访者计划增加他们的技术花费至少3%,和43%计划增加技术花了10%甚至更多。除了技术之外,78%的首席财务官预计的更高层次的花销货成本(参见图1)。

“许多首席财务官不是试图保持他们的薪酬增长与通货膨胀,劳动力市场,他们不需要冷却;他们还不起如果他们想打他们的盈利目标,2023年,“说节食减肥法。“首席财务官不希望他们的数字转换来停止这次衰退,并计划继续增加资金技术快速。cfo必须建立精简和更快的企业,有更好的利润结构,从经济衰退出现强。”

Gartner客户可以了解更多:首席财务官计划预算增加赔偿,2023年数字技术。Gartner首席财务官和财务领导人可以参与研究和互补的访问加入Gartner研究循环。

Gartner的金融实践

Gartner金融实践有助于金融高管满足他们的首要任务。Gartner提供了一个独特的广度和深度的内容来支持客户的个人成功和实现跨越金融功能的关键举措来驱动业务影响。学习更多在//www.kmllpx.com/en/finance/finance-leaders。Gartner的财政LinkedIn和推特使用# GartnerFinance领先最新的专家见解和主要趋势塑造金融功能。参观Gartner金融新闻编辑室亚博国际官网登录为更多的信息和见解。