利率上升和生活成本的压力正在对澳大利亚产生重大影响员工在工作场所,增加飞行的潜在风险是他们追逐更大的工资保持经济上可行的,据Gartner Inc .)
Gartner最新的全球人才监测调查数据,收集2023年1月和3月之间,表明金融健康处于历史低点澳大利亚员工连续第二个季度下滑,从28%降至24.4%。
“通胀上升显示没有放缓的迹象,许多澳大利亚人正面临严重的经济困难,这不仅是令人难以置信的痛苦的个人,但极大地影响他们的工作生活,”艾伦麦克尤恩说,副总统的Gartner人力资源实践。“工资停滞不前和一些奖金,组织可能失去员工他们优先考虑家庭预算的需要。”
事实上,主动求职行为在1 q23处增加了2%,尽管商业信心指数从41.7%下降到39.7%,员工对工作可用性保持不变在57.6%。
表1:十大司机员工吸引和摩擦,澳大利亚,2023问
司机的吸引力(改变排名) |
司机的磨损(改变排名) |
1。工作与生活的平衡(+ 1) |
1。质量经理(零) |
2。位置(1) |
2。人员管理(+ 1) |
3所示。补偿(+ 1) |
3所示。工作与生活的平衡(+ 3) |
4所示。尊重(1) |
4所示。(2)尊重 |
5。假期(零) |
5。补偿(1) |
6。稳定性(+ 1) |
6。未来的职业机会(+ 2) |
7所示。质量经理(+ 4) |
7所示。识别(零) |
8。未来的职业机会(+ 4) |
8。同事质量(+ 1) |
9。同事(3)质量 |
9。位置(4) |
10。道德(1) |
10。道德(+ 1) |
来源:Gartner全球人才监测调查,1 q23处
3的时候相比,工作与生活的平衡取代位置上面因素员工正在寻找一份工作在1 q23处,紧随其后的是补偿(见表1)。理由换工作,质量经理强本季度举行,其次是人员管理和工作与生活的平衡,使迈克尔回到1 q23处的前三名。未来的职业机会上升了两个地方,证明员工不怕离开当前的角色。
“在当前的经济环境,为员工跳槽的风险通常是最后一个,第一个,”麦克尤恩表示。“但是,如果他们经济困难,正面临着一个糟糕的经理,他们可能会采取一个机会。”
主要与同理心
Gartner的最新调查数据反映的劳动力变得精疲力尽,非生产性的。工人正在寻求伟大的领导者,演示善解人意的领导特质。
“员工面临着大量的个人和金融动荡在过去6个月,他们呼吁领导人表达真诚的关心,尊重和关心,”麦克尤恩表示。“组织可以帮助缓解这些压力通过扩展员工支持他们的程序,如财务规划服务,提供金融建议,或选择呆在家里为了节省交通费用。”
忘记在办公室里被迫社会化
作为“新常态”混合动力工作安排解决,许多组织已经开始吸引员工回办公室协作和创新。然而,通过这样做,组织给员工额外的经济压力已经苦苦挣扎。
“当员工工作与生活的平衡仍然是一个推动力量是决定是否留在他们当前的角色或继续前进,”麦克尤恩表示。“雇主将员工进办公室应该提供一个清晰的基本原理,考虑资金社交聚会作为一个不必要的通勤就进一步增加了财政压力,那些艰难的找到它。”
编辑注意
Gartner全球人才监测调查是由40个国家的6000多名员工,其中包括965年在澳大利亚1 q23处。数据是反映在季度的市场条件。
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