主办:凯伦·洛克哈特
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在Gartner ThinkCast特别系列的第2部分执行的角色在推进多样性,得公平和包容,帕内塔采访克里斯蒂Struckman副总裁分析师谈论面对排斥弱势员工的行为。
克里斯蒂解释说,任何员工都可以排斥或被边缘化的目标,一旦认识到这些行为,他们必须面对。
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副总裁克里斯蒂Struckman |分析师
克里斯蒂Struckman涉及复杂的组织变革和业务转型的挑战集中在人的视角。她关注的领域包括管理、首席信息官的职责,组织变革、文化变迁和领导力实践。Struckman属于Gartner女士的领导下,文化和人们在CIO研究小组动态团队。加入研究团队之前,Struckman女士担任执行合伙人Gartner的执行程序提供指导和建议cio在多个行业中大多数技术和战略计划。在加入Gartner之前,她有10年的经验在组织和领导力发展高科技产业和公共部门。她在客户服务工作了九年,幕后IT服务,它的变更管理和IT部门在英特尔的战略计划。她工作了10年咨询项目指标设计、验证和调查分析。她也是一个教授关注商学院组织行为学的话题,改变和领导力。