主办:凯伦·洛克哈特
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推进多样性,股票和包含:组织犯的错误
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推进多样性,股票和包含:组织犯的错误
2020年9月10日
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在本系列Gartner ThinkCast特别高管的角色在推进多样性,股本和包容,得帕内塔采访劳伦Romansky, Gartner副总经理人力资源实践。劳伦解释了2020年夏天提出了一个真正的改变的机会。
员工在全球范围内是种族平等的参与讨论,和领导人抓住这一刻考虑他们的角色和机会推动多样性、股本和包含在他们的组织。
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参加网络研讨会:人力资源如何维持多样性与包含创建变化在动荡的时刻吗
谈话纲要
开放的思想
当前的气候如何影响多样性计划
代际差异
Gartner多样性,股本,包括资源中心
恐惧导致无所作为
错误的组织和高层领导人
Gartner重新定义人力资源会议
亮点
封闭的思想
满足专家
劳伦Romansky |管理副总裁
劳伦Romansky热衷于组织文化、机会和包容,和人才管理的挑战。她推出CEB的多样性和包容性领导委员会2016年和管理研究团队,支持全球的多样性和包容性。女士在她的角色,Romansky说每日与领先的多元化与包容性问题和撰写大量研究和实施支持D&I战略和趋势。她经常导致圆桌会议讨论和礼物和促进全球CEB成员组织讨论。