主办:凯伦·洛克哈特
Gartner ThinkCast让你在业务和技术的交叉与顶级专家的见解如何构建一个更成功的组织,团队和事业在数字时代。加入我们的竞争优势。
谢谢你听Gartner ThinkCast。请速度,审查和与你的同事分享。
与远程工作的增加,组织应对未来劳动力模型。混合工作模式可以创建挑战但也提高敏捷性和弹性。
Gartner ThinkCast在这节课中,主持人帕内塔得与失读症Cambon,研究室主任,谈论的利弊混合的劳动力。失读症常见的障碍阻止高管股票完全接受混合劳动力模型和混合模型对现场员工意味着什么。
相关链接:
了解更多:Gartner重新定义人力资源会议
阅读文章:你是一个混合的劳动力冠军还是落后?
开放的思想
混合工作是什么?
利弊的混合的劳动力
Gartner显示7神话为混合未来的工作做准备
混合动力障碍的劳动力
Gartner重新定义人力资源会议
组织如何处理现场员工
不支持混合劳动力的风险
短期和长期的任务
封闭的思想
亚莉克希亚Cambon |导演,研究
亚莉克希亚Cambon是研究人力资源研究实践的领导者,也是位联席改造关键工作计划的未来,一个跨职能的Gartner倡议。Cambon女士的重点领域包括混合工作设计、员工体验设计和交付,提高组织文化,推动员工参与和创建一个引人注目的执行副总裁。她一直与Gartner 10年,专门从事创造引人注目的研究,使高管更聪明地工作。