主办:凯伦·洛克哈特
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安静的招聘是什么呢?回答你所有的问题
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安静的招聘是什么呢?回答你所有的问题
2023年3月7日
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去年的主要工作趋势很安静退出——工人们的想法超出他们的要求的职责。但是随着不断变化的经济环境和许多组织寻求避免增加员工人数,同时增加功能,2023年已经安静的崛起招聘。
安静的招聘到底是什么,它是一个新的想法吗?为了回答这些问题和更多艾米丽玫瑰麦克雷高级研究主任在我们的人力资源实践。在这个会话,最初在Gartner的LinkedIn频道播出,艾米丽解释了我们见过安静的招聘清单,如何组织和如何受益,与流行的看法相反,它也可以是一个赢得员工。
深入:
发现:未来的工作进行了
谈话纲要
开放的思想
安静的招聘是什么?
安静的招聘的优点是什么?
安静的招聘对公司声誉的影响
员工重新部署永久或临时的吗?
会安静的招聘有助于愤怒应用和安静的退出?
公司开始如何培养新技能在当前员工?
可以安静的招聘部署下岗员工?
满足专家
艾米丽玫瑰麦克雷|老主任分析师
艾米丽玫瑰麦克雷领导研究团队工作的未来Gartner的人力资源实践以及人才研究计划执行领导人。虽然麦克雷女士工作在所有的问题会导致工作的未来,她关注的核心领域包括新兴技术及其对工作和影响劳动力,新的就业模式,以及市场和人口结构的变化,劳动力计划预测和准备这些变化和创建一个企业范围的未来的工作策略。