主办:凯伦·洛克哈特
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以“DEI”中的“I”为代表的包容性,可能会排在最后,但它是这个难题的重要组成部分,也是员工的价值主张。在疫情爆发后和所谓的“大辞职”期间,这一点尤其如此,因为把员工放在第一位比以往任何时候都更重要。
在围绕多样性、公平和包容(DEI)的三集系列节目的第三集,也是最后一集,嘉宾主持人Rob脑海高德纳(Gartner) CIO研究集团的高级董事分析师罗睿兰接受了我们的采访克里斯蒂Struckman他是Gartner首席信息官研究团队的副总裁分析师。请收听他们就包容的关键原则、我们未能实现包容理想的地方以及每位领导人如何能做得更好进行的广泛讨论。
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下载:3成功领导的战略行动
开放的思想
什么是包容?包容的力量在哪里?
为什么包容仍然是一个挑战
研究:为未来的成功培养包容性领导力
无意识偏见训练及超越
如何每天都做到包容
团队规范的价值
2022年领导力愿景:3项成功战略行动
包容的关键原则
领导者个人如何促进包容性
为什么你必须成为盟友
Rob O'Donohue |高级董事分析师
Rob O'Donohue是Gartner高管领导力研究小组的高级总监、分析师,专注于领导力、文化、人才和DEI。在这里,他就工作的未来、混合工作设计、文化变革、解决人才挑战、提高领导效率、如何创建高绩效团队以及增强组织内部的多样性、公平性和包容性等问题向高管们提供了建议。Rob创建了基于证据的可操作的研究,以使行政领导更有效地领导。罗伯是高管多元化、公平和包容的研究负责人。Rob还举办研讨会和客户简报会,内容包括未来工作的概念,克服人才挑战,文化,领导力,如何避免常见的DEI错误,以及指导有效性。Rob held是ICF的认证高管教练,他利用自己的经验帮助高管们以不同的方式思考,挑战他们对工作的假设。
克里斯蒂·斯蒂克曼|副总裁分析师
克里斯蒂·斯蒂克曼是高德纳公司首席信息官研究团队的副总裁。她帮助首席信息官和其他c级高管调整在数字时代取得成功所需的组织构建模块。主题包括:文化和组织变革;领导转型与发展;管理实践;多样性、公平和包容;以及冲突管理实践。她目前正致力于帮助客户重新想象经理在未来工作中的角色,将自己培养为行政领导者,并开发一种评估和纠正薪酬公平的方法。
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高德纳是一个公正、独立的分析师和顾问。其他发言人提供的所有内容均明确代表该发言人及其企业的观点。Gartner ThinkCast上的信息不应被理解为Gartner对任何企业产品或服务的认可。