在这种高营业额的环境中,你不能等待26周让新卖家速度或时间和资源投资绩效较差的卖家。

相反,使用我们的快速失败模型来快速识别那些最有可能表现不佳,保证你的销售领导团队,你的新卖家是成功道路上。

下载学习:

  • 的关键部件快速失败的销售新员工培训模式
  • 如何构建一个健壮的新员工培训知识清单
  • 的方法评估你的卖家在新员工培训过程和识别低效绩
  • 在哪里更严格确保卖方准备