供应链人才保留

供应链组织电子制造商正经历一个转换,包括重组团队添加更多的经理和新功能,促进持续改进和更好的项目管理。但是当经济逆风把产品需求下降,预算编制枯竭,使供应链领导争相用较少的资源做更多的事。他们与Gartner留住所需人才多样化的供应链实现公司的雄心勃勃的增长目标。

关键任务的优先级

供应链组织电子制造商正经历一个转换,包括重组团队添加更多的经理和新功能,促进持续改进和更好的项目管理。但是当经济逆风把产品需求下降,预算编制枯竭,使供应链领导争相用较少的资源做更多的事。

Gartner如何帮助

客户端:

  • 访问我们的预算&效率指标,比较供应链员工和成本措施对真正的同行来识别主要成本动因和FTE效率的机会。
  • 参加了Gartner的年度供应链研讨会收集供应链管理最佳实践从对等网络和expert-led研讨会。
  • 咨询与Gartner执行合作伙伴在吸引和保留人才。执行合伙人实际的供应链管理经验,提供客观、可操作的建议。

业务影响

在Gartner对供应链的支持下,客户端:

  • 获得量化基准测试在供应链人员和花通知业务未来的投资。
  • 增进了解供应链领导人之间的供应链管理最佳实践模型。
  • 定位供应链组织招聘、发展和多样化的人才参与数字技能和成长心态。

工业:
电子产品制造

收入:
> 15亿美元

员工:
1000年

实现你的关键任务优先级与Gartner供应链的领导者

Gartner是值得信赖的顾问,并客观资源超过15000 100 +国家的企业。

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