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人力资源

人类组织:把分散的劳动力在一起

随需应变
|1小时

今天的组织正在拉开。混合工作意味着更少的面对面的接触点,提升营业额侵蚀工作的深度和长度的关系。更多地依赖“总是”数字渠道导致较高的疲劳和烧坏。在所有这一切,我们也面临着信任危机。只有大约5员工相信他们的组织的领导人在员工的最大利益。人力资源领导人紧急新授权让员工齐心协力,克服这些碎片的力量。我们可以做到这一点变得更像人类组织,不仅使我们的员工尽其所能,但通过关心他们最坏的打算。加入这个免费的在线研讨会在Gartner ReimagineHR 2022会议上提出了见解,帮助您实现卓越的性能在未来一年。

  • 确定把员工的强大的力量

  • 发现核心元素组织必须拥抱实现性能和获得信任

  • 学习如何实际的例子应用到你的员工

回到这个网页看这个网络研讨会。联系我们在gartnerwebinars@gartner.com查看这个问题研讨会。

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布伦特卡塞尔

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