人力资源
59%的人力资源领导人确定建设关键的技能和能力作为最关键的2022年计划。你组织中的优先级数字技能发展,重要的是要超越内部人才分析。外部劳动力市场数据输入,允许您监控技能是一个重要的进化,跟踪竞争对手雇佣模式,根据市场需求和优先级技能建设。这免费研讨会将帮助您优化数字化计划所需的技能和建立一个强大的内部人才库使用劳动力市场数据。
识别不断变化的技能需求以外的组织招聘趋势与数字技能
优先级技能等因素的基础上建立组织内部的需求增长和需求体积
利用技能邻接投资自己的内部人才和建立数字技能
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