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信息技术
技术人才的短缺使得零售企业难以吸引和留住人才。反过来,这限制了组织的灵活性在所有部门和地区,离开组织容易受到危机的影响,包括大流行性流感疲劳,乌克兰的俄罗斯入侵,通货膨胀和供应链问题。这个接风宴,免费虚拟简报如何重塑它作为数字创新驱动程序可以作为一个引擎零售组织保留、培训和获得新的人才。您将了解如何创建一个引人注目的品牌和就业价值主张来吸引和留住顶尖人才。理解前司机在零售人才吸引和摩擦学习战略和战术,怎么提高员工的忠诚度在利用数字转换活动获得专家的见解来重塑它在零售
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