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留住员工未来的工作模型和权力的表现吗

随需应变
|1小时

你认为混合工作不工作吗?好了,数据不同意当组织工作以人为中心的设计方法。行政领导人能够实现突破与以人为中心的工作设计属性,如灵活的工作经验,有意合作和empathy-based管理。实施敏捷的自适应方法紧缩时期的环境可以帮助管理人员确定哪些模型是正确的吸引和留住人才。加入这个免费的在线研讨会,Gartner专家格雷厄姆·沃勒将探索如何混合数据和远程工作模式执行,并将分享教训各种回到办公室的早期阶段的方法。

  • 如何通过平衡混合工作灵活性和性能

  • 在混合环境中有效地合作

  • 解决方案如果您回到办公室的方法是不工作

回到这个网页看网络研讨会。联系我们在gartnerwebinars@gartner.com查看这个问题研讨会。

主持
主机

格雷厄姆·沃勒

尊敬的副总裁分析师

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