人力资源
考虑到现有的压力来提高效率,提供无缝的客户体验,提供对业务数据驱动的见解,必须发展和扩大人力资源共享服务功能包括更多的流程和团队。许多人力资源领导人改变他们的共享服务团队人力资源操作的函数作为集中,专门组织为员工和管理人员提供适当的基础设施和支持有效地执行他们的日常的挑战。这个免费的在线研讨会将帮助人力资源领导人建立一个面向未来的人力资源操作函数,使用数据、技术和跨职能协作。
主动识别人力资源业务改进机会
创建一个以客户为中心的用户体验
设计和提升人力资源操作角色多元化的工作
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妮可Paripurana
老首席分析师
藤本植物Passantino
老校长,研究