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人力资源
3策略来吸引更多的小时工在前所未有的短缺
随需应变
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随着美国经济重新开放,雇主在行业面临前所未有的前线小时工的短缺。对仓库工人的需求从2019年上半年增加了42%到2021年上半年,由于升级电子商务销售。在美国每小时工人最近收到了一份工作,至少56%的人考虑一个报价。这种高需求使得这一个真正的候选人的市场。使用情报组织从外部劳动力市场制定一个数据驱动的计划将在寻找获得优势,吸引和招聘最优秀的人才。这个免费的在线研讨会揭示三种方式组织可以建立这一优势来赢得这场战争小时工。
回到这个网页看网络研讨会。与我们联系:gartnerwebinars@gartner.com与看问题。
讨论主题:
- 了解为什么它是如此难以雇佣小时工
- 使用劳动力市场数据更好的见解关于招聘机会
- 应用3小时人才策略来赢得战争
主持
迪翁的爱
副总裁,咨询
林恩·迈耶
副总裁,咨询
