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人力资源

11趋势在2022年及以后的工作

随需应变
|1小时

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不平衡和差异将定义2022对大多数雇员和雇主在这个动荡的世界。员工将以不同的方式和地点工作,劳动力市场仍将是竞争日益激烈,和组织将继续争取多样性,股本和包容(DE&I)。领导人必须管理增加的变化在所有方面的工作。这个免费的在线研讨会揭示了11个趋势很影响工作场所在2022年及以后,和人力资源领导人能做些什么来适应他们。

讨论主题:
  • 发现11趋势将在2022年产生最大的影响在工作场所
  • 了解人力资源领导人必须适应满足不断变化的需求的劳动力和劳动力市场
  • Gartner学习如何帮助组织和领导人对这些挑战优先考虑和计划

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主持
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布莱恩克鲁普

尊敬的副总裁,研究

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