云HCM套房区域和/或子- 1000员工企业评论和评级

什么是云HCM套房区域和/或子- 1000员工的企业?

Gartner定义了应用程序的市场为HCM套件,套件,交付功能帮助企业吸引、开发、吸引、保留和管理员工。HCM套件包含功能,支持多种与hr相关的流程。云HCM套件的核心功能区域和/或子- 1000员工的企业包括:行政人力资源——员工数据、组织结构、就业事务生命周期,基于角色的自助服务,工资和福利管理。可能还包括健康和安全管理,员工福利管理和其他增值功能。人才管理——招聘、新员工培训、绩效管理、薪酬计划、职业和继任计划、学习、技能发展和内部人才市场。劳动力管理——时间和出勤、缺勤管理劳动力调度、任务和活动管理、劳动预测,疲劳管理和其他计时用例(如T&E)。综合人力资源服务管理(IHRSM)——个性化直接访问政策,程序和程序指导员工和经理。可能还包括综合病例管理、知识库、数字文档管理、虚拟助理和工作流管理。员工体验和参与管理——员工的声音,企业通信、个性化的用户体验,员工生命周期旅行&工作流管理、环境、社会、治理(ESG)、员工福利、奖励和认可。

产品在云HCM套房区域和/或子- 1000员工的企业市场

“仁科是最好的erp。”

我有一个很好的经验与多个模块:甲骨文的PeopleSoft校园解决方案,工资和人力资源管理。高度可定制的ERP,可以定制的组织的需要。

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“最佳用户体验!”

UKG维度是一个多才多艺的,用户友好的平台,非常intuitative。

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“所有人力资源功能的解决方案一个屋檐下劳动力现在”

员工现在是最难以置信的人力资源软件有助于理解任何组织的招聘需要,也为我们提供逻辑数据根据逻辑分析和准备一个报告了解对公司的总体成本。劳动力现在也有助于了解工资流程,政策制定,招聘策略和绩效评估的员工。现在劳动力也帮助我们理解整个成本在招聘过程中,候选人的薪资协商和技能的员工成长图表。

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“人力资源解决方案的完整的包,Zoho人”

Zoho的人是最好的和难以置信的工具,它是一个完整的包的所有人力资源招聘的员工工资流程等等。Zoho的帮助下人们可以招募候选人,光滑的新员工培训流程、薪资谈判,工资流程,员工休假管理和管理员工的培训,提高技能和职业发展和个性。

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“伟大的产品!”

非常容易使用而且直观。它有一个清晰的布局具有良好的可视化。

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“Zinghr:现代复杂的业务问题的解决方案”

它提供了云管理你公司的工资,员工考勤和许多其他的东西。

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“一个是HR-one所有”

我们正在见证的数字革命人力资源在公司要求实时自动化和端到端解决方案保持竞争力。HR-one是满足上述需求。软件是有数量等功能——员工敬业度,候选人接触,汽车离开信贷Hr-post等等,这是非常令人满意。HRone蒸汽线我最大的事情就是出席,现在所有员工可以很容易地马克出席HR-one的帮助下。

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4.1

“我的评论Oracle电子商务套件”

我们有Oracle电子商务套件这个工具的使用和每一个特性行之有效。我没有问题的工具。从金融计划处理业务流程。这是一个神奇的解决方案。

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4.2

“非常好的用户友好的软件。多一点点变化就被添加额外的价值”

它简化了我们的工作和负责我们所有的法规遵从性和法律程序。报告提供了非常有用的

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“最佳HCM应用程序”

真的,这是我的荣幸给最好的HCM应用程序的审查,其最好的oracle应用程序使我们的人力资本管理工作更简单和容易。它很容易使用和处理我们的要求在任何时候从无处不在,我们可以通过手机访问这个应用程序。它减少了相关的所有论文工作。它将更快的所有请求一旦我们创建任何请求和分配给一个人,当场他们会通知他们的任务。

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3.7

“企业人力资源流程管理平台”

我们一直在使用SAP HCM——ESS和从几年海量存储系统(MSS)中,大部分的模块的好处和付款,人员管理、旅游等已经使超过50 k用户的组织。我已经使用ESS和海量存储系统(MSS)中。以下是关于解决方案的喜欢和不喜欢。优点:1)校核模块,所有可用的操作2)易于管理员工的缺点:1)它是非常复杂的增强2)昂贵的许可3)UI并不像每一次升级

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“JD Edwards是一个了不起的ERP系统和业务报告和操作工具”

我使用JD Edwards已经三年了,这毫无疑问是最先进的ERP系统我用/用户友好。有ERP系统可以创建报告实时快速、让我的工作容易得多。

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4.3

“肾上腺素是适合我们的要求。”

肾上腺素被选为,8经仔细审核后其他类似产品。产品迎合中东员工的要求修改生命周期要求,也可以按我们的要求做。实现和支持团队非常支持,知识渊博的和灵活的理解我们的需求,也坚持计划时间表。

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“很容易让你的员工在船上很快! !”

web界面很容易导航。文本是大型和规范超级简单阅读。continue按钮没有屏幕。爱的能力提交离开时间,和看到你的平衡很容易! ! !移动应用程序也很好!颜色选择是超级容易看到,无论是在手机和笔记本电脑。招收的好处我花了不到10分钟——没有文书工作,等等。也喜欢我的雇主可以添加我们的“政策和程序手册》Blissbook在首页——一切都在一个地方——我爱它!

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4.5

“247 hrm-an优秀产品和一个同样伟大的支持团队”

我们已经使用247人力资源管理和最好的部分是我们规定的时间内查询得到解决。考勤系统和我的工资经验是惊人的。其快速和用户友好,因为我按时来生成它,因此一个伟大的员工满意度的因素。我们得到的支持从247年人力资源管理在工资是值得称道的。

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3.6

“了不起的工资单软件”

我们使用Paycor已经超过两年了。我们很满意这个产品,因为它很容易理解和使用。这个软件允许我们的人力资源部替代许多纸过程。

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4.4

“Freshteam——一个可靠的招聘新常态”

新鲜的团队是一个特殊软件交付服务质量在现代的工作环境。它帮助人们多半人力资源选择适合的候选人,他工作一机遇。它实际上是有各种福利,如采购渠道的招聘信息。创建定制的招聘工作流程。自动化筛选。在几乎与用户和合作招聘他们,自动化的招聘任务。收集结构化的反馈。推出提供轻松的信件。和战略人力资源《。和lot more to help the recruiters and applicants to get a quality of selection process in the stipulated time frame.

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3.7

“好经验到目前为止,并希望继续业务关系”

他们更愿意满足我们的业务需求,让我们了解情况,和回答问题,以促进我们的流体将sumtotals学习管理系统的使用。只要我们伸出调查,响应时间提示了有用的信息来解决我们的问题。

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“驱动更好的与员工和提高工作场所接触操作和过程”

这是最适合云计算员工的工资和HCM的应用程序。完全符合业务需求。一般的应用程序的外观和感觉,特别是布局,方便所有用户执行他们的职责。它非常适合大客户与更复杂的工资和时间和考勤需求。

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3.3

“HCM的工具更好的人才管理”

人力资源无穷是一个工具,帮助部门招聘和机载人才对于任何组织使用光滑的所有资源的内部协作和数据管理。

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