2020年8月10日,
- Gartner的客户吗?登录为个性化的搜索结果。
3行动更有效地推进弱势人才
贡献:玛丽贝克
目的就无法解决偏见。人力资源和多样性,股本和包容领导人需要评估系统和流程,系统地阻止机会均等。
几乎每一个公司今天将国家多样性,股本和包容(一些)是一个业务优先级,甚至在COVID-19大流行。在4月Gartner的调查中,69%的一些首脑说他们是优先的进步代表名额不足的人才。然而,另一个最近对113名人力资源领导人Gartner调查显示,88%觉得他们的组织并没有有效地增加不同的表示。
了解更多:资源人力资源领导人一个新的角色
Gartner TalentNeuron™数据证实了美国公司的领导缺乏多样性。它的数据显示,在公司高层职位,只有10%是由一个女人从一个种族或民族,只有18%的人从少数部分。
“没有两个小时训练治疗这一挑战。组织需要评估他们现有的系统和流程以减少偏见”
Gartner已经确定这些人才的代表性组织发展的障碍:
- 不清楚的职业发展路径和步骤
- 接触高级领导人太少
- 缺乏导师或事业的支持
“没有两个小时训练治疗这一挑战。组织需要评估其当前系统和流程,以减少偏见和地址组织禁止晋升机会平等的因素,”说劳伦RomanskyGartner副总裁,总经理。
人力资源和一些必须解决系统性偏差的嵌入式系统,流程和利益相关者要真正提高他们的管理和领导长椅的多样性。Gartner已经确定三个操作人力资源可以重置如何培养人才是先进的。
1。修复研究的关系
从历史上看,组织专注于“修复”代表名额不足的人才通过正式的领导力发展项目。增加多样性上取得进展表示,组织需要建立健康的关系研究设置正确的宣传和发展的基础。
经理不能有效执行的关键宣传和advancement-related活动如果他们没有一个坚实的工作与员工的关系。这可以更具挑战性,当管理者和员工来自不同的经历。
修复研究关系:
- 教经理如何构建个性化支持直接下属,使他们能够有效人才教练。
- 构建管理人员意识代表名额不足的员工经验的人才。
- 代理未被充分代表的人才之间的信任和他们的经理。
最成功的组织超越传统领导力发展项目只关注技能建设推进妇女,同性恋+,或种族和种族多元化的员工。相反,他们还目标管理计划参与者传播意识的员工下属的经验,建立信任,使大经理宣传。
2。使增长型网络
雇主通常将网络视为支持机制为员工和采取了一种特别的方法。结果往往是网络,缺乏多样性的角色,技能、水平和经验有限的高层领导的参与。
增长型网络是故意和自我维持的,提供一个数组不同的个人角色,技能水平和经验。他们还提供接触高级领导人能够支持经济增长和发展。
当弱势人才多样化的网络,组织获胜。Gartner的研究表明,在组织,创建网络项目未被充分代表的人才,人力资源领导人两倍报告他们是有效地提高组织的包容和1.3倍更有可能报告他们在日益多元化是有效的员工敬业度。
关键操作人力资源可以使增长型网络包括:
- 让所有员工了解网络将使更好的多样性和包容性,尤其是弱势人才。
- 授权代表名额不足的人才积极网络,教育管理者和领导者如何构建和管理网络帮助弱势的人才来执行,发展和进步。
- 创建网络在代表名额不足的人才的责任,经理和高级领导人。
3所示。重新设计人才的过程,以减少偏见
组织往往依赖于技术的一些目标和提供培训提高管理意识无意识的偏见和包容性减少偏见。他们少重新设计流程为弱势人才创造机会。重新设计过程通常是最少用的技术偏见缓解因为一些不自己的人才的过程,它需要一个重大的变更工作。然而,它可能是最有效的。
完全嵌入包含人才发展的代表性并提供公平的考虑:
- 挑战招聘经理需要与乐意拥有需求。
- 扩大就业市场机会考虑相邻和非传统的人才池。
- 更新潜力的定义对相关性随着市场环境和业务需求的发展。
- 探索工作设计以适应多样化的人才有不同的需要和偏好。
- 重新考虑如何评估性能,包括提供反馈和生产力是如何定义,并持有领导人负责平衡评估候选人和继任者。
- 改变内部招聘方法。
“COVID-19和过渡到远程工作为组织创造了一个机会,解决当前的一些目标,战略和战术来满足他们,”英格里德曼说,副总统顾问,Gartner。
Gartner ReimagineHR会议
加入你的同伴CHROs和人力资源领导人领导组织讨论特定的人力资源挑战和学习高级人力资源趋势,洞察力和优先级。
Gartner的客户推荐资源*:
*请注意,某些文件可能不会Gartner提供给所有客户。
Gartner使用< / >和< a href = " / en /关于/政策/隐私”目标= "平等" >隐私政策。< / > < / p >">
登录到您的帐户< / >,访问你的研究和工具。< / p >" class="eloqua-text">
登录到您的帐户< / >,访问你的研究和工具。< / p >" class="optin-text">