2018年9月21日
- Gartner的客户吗?登录为个性化的搜索结果。
在你的工作描述5必备
贡献:杰基怀尔斯
越来越多的新员工后悔自己的决定。人力资源招聘需要一个新的方法,从工作描述,关注候选人自己的价值。
你的职位描述应该“钩读者与细节让贵公司独特,”一位在线求职网站说。“有超过2000万个工作岗位上市…一个伟大的工作描述可以帮助你工作脱颖而出。“这似乎是一个合理的策略在数字时代,但人力资源必须超越对大众的吸引力,如果他们想吸引候选人将作为员工发展。
事实上,人力资源管理需要一种全新的招聘方式,关注候选人什么价值,并帮助他们做决定会满意的。
“新员工的百分比后悔决定接受他们的当前位置”自2008年以来已经上涨了近50%
“最好的组织做多展示他们有多伟大,”艾米丽玫瑰麦克雷说高级Gartner负责人。”相反,他们关注候选人的值,并使用这些信息来获取和保持候选人的注意。“与候选人以这种方式更可能创造满意员工,最终降低了招聘成本。
你想吸引谁?
在这个世界上,在线求职网站宣传数以百万计的工作岗位,并提供大量的内幕消息关于雇主,公司经常关注从人群中脱颖而出。人力资源感到不得不完善品牌,促进就业和招聘人员添加更多信息的大量已经存在于网络空间。许多公司试图改善数字应用体验。大多数积极尝试销售组织的优点和兜售他们的提议的接受。
但事实上,招聘人员主要是追求休闲候选人当他们应该专注于帮助受欢迎的候选人做出正确的决定他们不会后悔。
“新员工的百分比后悔决定接受他们的当前位置自2008年以来已上涨近50%,”麦克雷表示。
选项的财富和机会——特别是对于那些受欢迎的数字技能——导致候选人想,“如果更好的东西就在眼前呢?”
将值添加到您的职位描述
让我们回到工作描述——可能接触候选人的第一点。如果你想让你的公司和工作“脱颖而出”,你将最有可能关注公司价值观和使命和具体工作的先决条件。相反,你应该关注候选人本身会发现有价值的信息。
以下五条信息提供的只有3%的组织今天在他们的工作描述,然而,我们发现,分享所有五个候选人找到工作的概率增加的23%:
- 什么类型的工作涉及到的位置
- 公司文化的原则
- 经理的管理风格
- 潜在的职业道路的作用
- 什么是成功的角色
此信息为候选人提供了一个清晰的理解会让他们成功的工作和提供担保的管理风格和文化将为他们工作。这知识大大增加机会的候选人将会使一个有意的,没有遗憾的决定。
Gartner ReimagineHR会议
加入你的同伴CHROs和人力资源领导人领导组织讨论特定的人力资源挑战和学习高级人力资源趋势,洞察力和优先级。
Gartner的客户推荐资源*:
本文基于洞察,深入的研究的一部分,工具、模板和Gartner提供给客户的建议。
Gartner的人力资源客户可以阅读决定性的候选人:重新设计招聘候选人的决定。
*请注意,某些文件可能不会Gartner提供给所有客户。
获得独家内容
Gartner使用< / >和< a href = " / en /关于/政策/隐私”目标= "平等" >隐私政策。< / > < / p >">
登录到您的帐户< / >,访问你的研究和工具。< / p >" class="eloqua-text">
登录到您的帐户< / >,访问你的研究和工具。< / p >" class="optin-text">