2021年1月07日
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不,混合工作模式不会稀释你的文化
贡献:杰基怀尔斯
如果你担心混合劳动力和远程工作模式会毁了你的组织文化,数据显示你错了。
大约三分之一的新远程或混合员工报告他们的组织的文化改变了自开始远程工作,他们中的大多数说这是一个更好的改变。
“员工报告文化开始远程工作以来提高2.4倍更有可能报告高员工敬业度”
这一发现——来自Gartner调查5000名员工在他们的组织的文化和他们的看法最近的文化的改变——将新闻的反对者混合工作模式,他们经常抱怨缺乏定期的面对面接触稀释一个组织的文化。
参加网络研讨会:2021年Gartner预测未来的混合动力工作
文化是至关重要的关键人才的结果感到满意。员工报告,文化开始以来已有所改善远程工作是:
- 2.4倍高员工敬业度报告
- 高2.7倍报告可自由支配的努力和意图
- 高3.5倍报告包含比员工报告他们的组织的文化已经恶化。
值得注意的是,高层领导人更有可能比个人贡献者(1.9倍)报告说,他们的组织文化开始远程工作以来有所改善。
电子书:释放潜在的混合的劳动力
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