2020年11月18日
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美国总统选举让员工
贡献:布莱恩·克鲁普
立即采取行动以减少工作场所的美国政治的破坏性影响。
他说:“从来没有讨论政治礼貌的公司吗?“我们可能需要说同样的工作在我们最近的调查显示,许多美国员工正在讨论政治在11月大选前,不少找到那些交流的压力,甚至更多的是避免一个同事,因为他们的政治观点。
数据清楚地表明,政治已经负面影响工作效率,协作和员工士气。我只期望事情像2020年美国变得更糟总统选举方法。
2020年,在我们组织员工至关重要的利益相关者。他们希望更有意识的行动和政策,特别是在社会和政治变革的时期。政治的负面影响降到最低工作,人力资源领导者和管理者需要看到这个中断的问题员工敬业度和经验。
阅读更多:公司倡导的社会问题可以驱动员工敬业度
3方法最小化politics-related敌意
以适应增加政治表达和活动在工作场所,并避免敌意的工作环境或心烦意乱,闲散劳动力,我建议人力资源领导人重点关注三个领域:
1。建立政治表达政策
尽管你需要验证联邦、州和地方法律,可能影响调节员工演讲或活动,我们建议人力资源领导人使用他们组织的文化作为指导来确定什么类型的法规,落实在工作场所周围的政治言论。
一份详尽的政策将明确表达接受和被禁止的活动和任何纪律处分政策坏了。考虑哪些形式的政治表达最可能有最大的影响在工作场所,而不是试图关闭所有的政治表达形式。确保经理执行政策一致。
2。强调多样性和包容性
确保员工没有虐待他们的政治观点和信仰。可怜的治疗包括骂人,被不公平对待或排斥。
强调组织的承诺,确保为所有员工提供一个安全的和包容的工作环境通过他们多样性和包容性的承诺。创建一个安全的空间,相关通信对选举和加强现有的政策、流程和项目工作场所虐待、歧视、骚扰和欺凌。
阅读更多:在工作中建立一种归属感
3所示。装备管理人员
经理的一个至关重要的部分组织如何降低风险与政治相关的表达式在工作场所。帮助经理支持员工通过这些步骤:
- 感知和响应需要支持。帮助管理者认识到痛苦的迹象,在员工中,直接(通过对话)和间接(通过观察)。
- 监控政治讨论。与经理合作监督政治讨论和管理敏感的政治团队成员之间的对话。
- 模型正确的行为来减少不当行为的可能性。确保各级管理者了解组织的价值观和道德标准,这样他们就可以有效地交流和展示他们整个组织。
的数据显示
我们会定期调查员工之前的几个月,美国总统大选继续了解政治和选举正在影响美国的工作场所。
调查结果从我们2020年2月的调查500名员工在美国。
- 91%的员工说他们个人谈论政治工作或听到别人谈论政治。
- 有47%的人认为选举影响他们完成工作的能力(26%的人认为影响适中或大)。
- 现在的33%花更多的时间比访问政治新闻工作时。
- 36%的人说他们避免与同事交谈或工作,因为他们的政治观点。
- 24%的人认为总统选举的主题使他们与他们的同事讨论政治。
- 29%见证了至少一个实例的一个同事在某种程度上被他们认为是不可接受的,因为他们的政治信仰
- 31%谈政治的人在工作中说这些对话是紧张或沮丧。
- 在政治表达的组织政策,超过75%的员工同意这些政策。
布莱恩·克鲁普是尊敬的副总裁,人力资源研究咨询公司和监督研究、工具、服务和支持,Gartner提供CHROs和他们的领导团队。
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