你可以在非it部门找到数字技能

与数字转换对于大多数组织来说，数字技能的竞争只会加剧。

高德纳咨询公司高级总监肯尼斯•派尔表示:“IT行业对数字技能的需求持续飙升，但增长最快的是市场营销、财务和销售等非传统岗位。”“而且这种情况不仅发生在硅谷的科技公司，还发生在所有行业和地区。”

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根据Gartner TalentNeuron™根据对2021年美国招聘广告的分析，前五大非it职位占数字技能需求的近75%:营销/公关、财务/会计、销售/业务开发、科学/研发和工程/QA。

“新的挑战往往需要新的解决方案，但幸运的是，答案是人才招聘多年来一直倡导的:探索相邻的人才．这需要对人才的不同看法看看你从未考虑过的资源，”派尔说。“这对公司和代表性不足的群体都是一个胜利，这些群体过去没有得到足够的关注。”

立即下载:利用更多数据缩小关键技能差距

为确保您成功满足数字化计划所需关键技能的需求，您必须扩大采购标准，包括具有更多样化背景的人才。数据显示，IT行业之外还有相当数量的数字人才。考虑以下建议:

• 重新审视数字人才的招聘标准，纳入更多非it背景的候选人。
• 跟踪各职能部门(尤其是非it职能部门)具备关键数字技能的内部人才。
• 利用劳动力市场数据支持的证据，提高招聘经理和领导者对非it背景的数字人才可用性的认识。